Asistimos en los últimos meses a un momento histórico, en el que la tecnología y la ciberseguridad son áreas claves en nuestra sociedad.
Actualmente, cerca del 24% de los profesionales del sector tecnológico son mujeres y un 20% se dedican a la cada vez más creciente industria de la ciberseguridad.
En los últimos meses asistimos a ciertos tips que nos indican altos niveles de progreso en la industria tecnológica que se traducen en una mayor inclusión y la diversidad de género. Cerca del 30% de la fuerza laboral de la industria tecnológica está representada por mujeres en Estados Unidos, lo que supone un crecimiento cercano al 2% respecto del año anterior.
Algunas de las empresas tecnológicas más grandes del mundo están lideradas por mujeres, como Helena Herrero, President of HP Southern Europe o como Safra Catz, CEO de Oracle, una de las compañías de ITy base de datos más grandes del mundo.
Y hablamos de Ciberseguridad, podemos ver que las mujeres tienen un enfoque diferente al de los hombres en la gestión de la ciberseguridad.
Las mujeres son más hábiles en la comunicación, la colaboración y la resolución de problemas, lo que es esencial para la gestión efectiva de la ciberseguridad.
Es esencial para las compañías fomentar la inclusión y diversidad en la industria tecnológica. Los equipos diversificados en términos de género y de otras características tienen más éxito en la resolución de problemas y en la toma de decisiones.
Las mujeres pueden ofrecer perspectivas únicas y valiosas en la tecnología, lo que puede mejorar la innovación y el desarrollo de la industria.
Y, por tanto las mujeres tienen una enorme capacidad de inspirar y motivar a otras mujeres a seguir sus pasos en estas áreas. A través del apoyo y el empoderamiento, logran una mayor inclusión y diversidad en la tecnología y la ciberseguridad.
Es importante fomentar el acercamiento a las mujeres en estas áreas.
